近期，路局下發(fā)一系列激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，涉及全局干部職工的切身利益。對(duì)此，大磊哥將在“烏鐵微家園”分期刊發(fā)各激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　烏魯木齊鐵路局運(yùn)輸組織和貨運(yùn)增收考核辦法(摘要)

　　烏鐵勞衛(wèi)〔2017〕9號(hào)

　　為切實(shí)提高運(yùn)輸效率和運(yùn)輸質(zhì)量，促進(jìn)貨運(yùn)上量增收，確保全局運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大職工工作積極性，特制定本辦法。

　　考核范圍、項(xiàng)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)區(qū)域卸車(chē)考核

　　1.考核范圍：烏魯木齊西站、阿拉山口站、霍爾果斯站、各車(chē)務(wù)段、各貨運(yùn)中心、各機(jī)務(wù)段、烏魯木齊西車(chē)輛段、庫(kù)爾勒車(chē)輛段，相關(guān)物流企業(yè)。

　　2.考核項(xiàng)點(diǎn)：將管內(nèi)主要卸車(chē)站按區(qū)域劃分，對(duì)區(qū)域卸車(chē)完成情況進(jìn)行考核。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。

　　4.考核情況申報(bào)單位：烏魯木齊西站、阿拉山口站、霍爾果斯站、各車(chē)務(wù)段。

　　5.考核情況審核部門(mén)：運(yùn)輸處。

　　(二)主要站點(diǎn)運(yùn)輸效率考核

　　1.考核范圍：調(diào)度所、烏魯木齊西站、各車(chē)務(wù)段、各機(jī)務(wù)段、各車(chē)輛段。

　　2.考核項(xiàng)點(diǎn)：吐魯番站列車(chē)換掛、主要編區(qū)站和作業(yè)量較大中間站貨物列車(chē)解體、貨物列車(chē)接發(fā)、調(diào)車(chē)鉤等指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。

　　4.考核情況申報(bào)單位：烏魯木齊西站、各車(chē)務(wù)段。

　　5.考核情況審核部門(mén)：運(yùn)輸處。

　　(三)循環(huán)車(chē)運(yùn)輸考核

　　1.考核范圍：調(diào)度所、烏魯木齊西站、阿拉山口站、霍爾果斯站、各車(chē)務(wù)段、各貨運(yùn)中心、各機(jī)務(wù)段、烏魯木齊西車(chē)輛段、庫(kù)爾勒車(chē)輛段。

　　2.考核項(xiàng)點(diǎn)：管內(nèi)循環(huán)車(chē)占管內(nèi)裝車(chē)比重、循環(huán)車(chē)裝車(chē)組織兌現(xiàn)、循環(huán)車(chē)卸車(chē)組織兌現(xiàn)、列車(chē)始發(fā)(運(yùn)行)晚點(diǎn)考核、循環(huán)車(chē)保留、循環(huán)車(chē)裝車(chē)?yán)寐实戎笜?biāo)完成情況進(jìn)行考核。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3。

　　4.考核情況申報(bào)部門(mén)：調(diào)度所。

　　5.考核情況審核部門(mén)：運(yùn)輸處。

　　(四)貨運(yùn)增收考核

　　1.考核范圍：各貨運(yùn)中心、阿拉山口站、霍爾果斯站、國(guó)際物流公司。

　　2.考核項(xiàng)點(diǎn)：貨運(yùn)收入累計(jì)值、西行班列數(shù)。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)對(duì)各貨運(yùn)中心、阿拉山口站、霍爾果斯站月度貨運(yùn)收入累計(jì)值(不含兩端服務(wù)收入)比考核值實(shí)現(xiàn)增收的，按增收部分(含稅)的2%給予獎(jiǎng)勵(lì);低于考核值的，按減收部分(含稅)的2%予以處罰。

　　(2)對(duì)各貨運(yùn)中心、阿拉山口站、霍爾果斯站月度貨運(yùn)收入中的兩端服務(wù)收入累計(jì)值比考核值實(shí)現(xiàn)增收的，按增收部分(含稅)的3%給予獎(jiǎng)勵(lì);低于考核值的，按減收部分(含稅)的1.5%予以處罰。

　　(3)對(duì)國(guó)際物流公司西行班列按年度300列為基數(shù)進(jìn)行考核。月度累計(jì)完成值超基數(shù)的，按每列6000元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(4)當(dāng)年在崗職工平均工資增長(zhǎng)10%及以上時(shí)需經(jīng)路局審批后發(fā)放，當(dāng)年未能發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)額度，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)年處罰造成平均工資降低時(shí)，以上年平均工資的90%為托底額，未能納入當(dāng)年考核的扣減額結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度進(jìn)行考核。

　　(5)未完成貨運(yùn)收入目標(biāo)時(shí)，按照《烏魯木齊鐵路局經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》的規(guī)定予以處罰。

　　4.考核情況提報(bào)部門(mén)：收入處、對(duì)外合作處。
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